Employer Branding, das Menschen erreicht: Recruiting Videos für Drees & Sommer
Employer Branding ist heute weit mehr als ein klassischer Karrierefilm oder eine Recruiting-Anzeige. Unternehmen, die Fachkräfte und Nachwuchstalente gewinnen möchten, müssen sichtbar, relevant und glaubwürdig kommunizieren – und zwar dort, wo ihre Zielgruppen tatsächlich unterwegs sind.
Für Drees & Sommer dürfen wir genau diesen Prozess begleiten. Das Beratungsunternehmen hat wie wir seinen Hauptsitz in Stuttgart – und konkurriert hier wie überall um die besten Talente. In enger Zusammenarbeit mit Human Resources entstehen Content-Formate und Kampagnen, die gezielt auf Fachkräfte- und Nachwuchsgewinnung ausgerichtet sind: CI-konform, plattformgerecht und strategisch durchdacht.
Employer Branding braucht plattformgerechten Video-Content
Recruiting-Kommunikation folgt eigenen Regeln. Während klassische Unternehmensfilme auf Image und Außendarstellung abzielen, steht im Employer Branding eine andere Frage im Mittelpunkt: Warum sollten sich Menschen genau hier bewerben?
Die Antwort liegt selten in Hochglanzbildern, sondern in Authentizität, Identifikation und Glaubwürdigkeit. Für Plattformen wie LinkedIn und Instagram entwickeln wir deshalb Inhalte, die visuell modern, dramaturgisch klar und zielgruppengerecht wirken – Formate, Bildsprache und Storytelling orientieren sich konsequent an realen Nutzungsgewohnheiten.
Authentische Recruiting Videos: Technical Infrastructure
Ein besonders prägnantes Projekt war das Teilprojekt „Technical Infrastructure“. Ziel war es, technische Berufsbilder greifbar und menschlich zu zeigen. Statt abstrakter Tätigkeitsbeschreibungen setzten wir auf persönliche Employer-Branding-Videos: Mitarbeitende aus den Bereichen nachhaltige Mobilität und Energiesektor geben authentische Einblicke in ihre Arbeit, Motivation und Perspektiven.
Der strategische Gedanke dahinter: Menschen interessieren sich für Menschen, nicht für Organigramme. Aus einzelnen Porträtfilmen entstand ein Kampagnenfilm, ergänzt durch Fotos und skalierbare Recruiting Video Ads – ein wirkungsvolles Setup für die Talentgewinnung in Stuttgart, Baden-Württemberg und darüber hinaus.
„WE UNITE": Kampagnenfilm für die Arbeitgebermarke
Ein zentrales Highlight der Zusammenarbeit ist der Kampagnenfilm „WE UNITE“. Mit klarer Storyline und emotionaler Bildsprache entstand ein Film, der Vielfalt, Teamgeist und Unternehmenskultur in den Mittelpunkt stellt. Statt klassischer Recruiting-Rhetorik transportiert er Identität und Haltung – denn Employer Branding muss sich echt anfühlen.
Konzeption, Content-Strategie und Filmproduktion kamen vollständig aus einer Hand. Das Ergebnis ist eine konsistente visuelle Sprache, die sich nahtlos in die Arbeitgeberkommunikation einfügt.
Recruiting im 9:16-Format: Social Media Recruiting neu gedacht
Ergänzend zum Kampagnenfilm entwickelten wir eine umfassende Recruiting-Kampagne im 9:16-Format. Warum vertikal? Weil Inhalte heute überwiegend mobil konsumiert werden. Vertikale Videos sind längst Standard in Social Media – und gerade im Wettbewerb um Aufmerksamkeit entscheidet das Format oft darüber, ob eine Botschaft wahrgenommen oder weggescrollt wird.
Unter dem Leitgedanken „WE UNITE“ entstanden zahlreiche Social-Media-Videos: von kurzen Recruitingfilmen bis zu Reels, die gezielt einzelne Zielgruppen ansprechen – Studierende, Ingenieurinnen und Ingenieure, Organisationstalente und Kreative. Die Inhalte vermitteln ein authentisches Bild der Unternehmenskultur, zugeschnitten auf die jeweilige Perspektive.
Unsere Perspektive: Employer Branding ist Strategie, nicht Deko
Employer Branding ist für uns keine isolierte Disziplin, sondern eine strategische Kommunikationsaufgabe. Jede Recruiting-Kampagne, jedes Video und jedes Content-Format folgt einer übergeordneten Logik: Zielgruppen verstehen, Inhalte relevant gestalten, Markenidentität visuell übersetzen.
Die Zusammenarbeit mit Drees & Sommer zeigt exemplarisch, wie wirkungsvoll moderne Arbeitgeberkommunikation sein kann, wenn sie kontinuierlich, authentisch und plattformgerecht gedacht wird.
Fazit: Recruiting beginnt mit Wahrnehmung
Talente lassen sich nicht mit austauschbaren Botschaften gewinnen. Menschen reagieren auf Echtheit, Identifikation und Inhalte, die sich natürlich in ihren digitalen Alltag einfügen. Die Employer-Branding-Projekte für Drees & Sommer verdeutlichen genau diesen Ansatz: Menschen, Stories und Unternehmenskultur werden zum zentralen Kommunikationsmedium.
Oder anders formuliert: Recruiting beginnt nicht mit der Stellenanzeige, sondern mit Wahrnehmung und Vertrauen.
Sie möchten Ihre Arbeitgebermarke mit Video-Content stärken?
Ob Employer-Branding-Kampagne, Recruiting Videos oder Social Media Recruiting: Wir begleiten Sie von der Strategie bis zur fertigen Produktion – aus Stuttgart, für Arbeitgeber in ganz Deutschland. Lassen Sie uns unverbindlich sprechen:
